Coaching-Power: Arbeits- und Organisationspsychologie Unternehmenskultur: Burnout Coaching, Personaldiagnostik, Teambildung, Prävention

 

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Perspektivenwechsel
 

 

 

 

 

Unsere Arbeitsweise

Unsere Hauptaufgabe ist, Mitarbeiter unserer Kunden, die sich an uns wenden, aus ihrer jetzigen Lage heraus eine für sie akzeptable Besserung zu erzielen.

Kompetenz seit 1985

Coaching-Power ist ein Beratungsunternehmen mit erfahrenen und hochqualifizierten Mitarbeitern. Unsere Dienstleistungen erstrecken sich auf die Bereiche Arbeits- und Organisationspsychologie, Gesundheitsförderung in Unternehmen. Dazu zählen: Externe Mitarbeiterberatung, Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz, Teambildung auf Segelyachten, Konfliktmanagement, ...

Qualität in allen Leistungsbereichen, herausragende Dienstleistungen, hocheffiziente Prozesse und hervorragende Ergebnisse sind unser oberstes Ziel. Der Erfolg dieses Unternehmens beruht darauf, dass wir gemeinsame Werte leben und übereinstimmende Ziele anstreben. Die Unternehmensgrundsätze verdeutlichen diese Werte und Ziele und leiten uns bei unserer täglichen Arbeit. Sie beschreiben Anspruch und Maßstab unseres Denkens und Handelns. Sie sind für alle im Unternehmen Tätigen gelebte Kultur.

Unsere Dienstleistungen sind ein Gewinn für unsere Kunden und unser Unternehmen. Wir wollen Impulse zur Innovation auf unserem Gebiet setzen. Wir streben ein gesundes Wachstum aus eigener Kraft an. Wir suchen nicht zuletzt die örtliche Nähe zu unseren Kunden, wohl wissend um die Notwendigkeit einer starken Organisation und Zentrale. In allem was wir tun, leiten uns Menschlichkeit Kollegen und Kunden gegenüber, Wahrhaftigkeit, Maß und Vertrauen.

Wir erstreben zufriedene Kunden, Mitarbeiter und Gesellschafter gleichermaßen an. Wir sind in jedem unserer Arbeitsgebiete sowie in unseren Dienstleistungen auf dem neuesten Stand der Wissenschaft. Wir streben ein kontinuierliches Wachstum an, das deutlich über dem Durchschnitt der Branche liegt. Ebenso erzielen wir eine Umsatzrendite, mit der wir unsere hohen Aufwendungen für Weiterbildung und Entwicklung aus eigener Kraft tragen können.

Unsere Mitarbeiter vermitteln die Werte von Coaching-Power an ihrem täglichen Handeln. Dieses ist geprägt durch Initiative, Offenheit und Selbstvertrauen, was auf persönliche und fachliche Kompetenz beruht. Die Kommunikation untereinander und Dritten gegenüber ist von Höflichkeit, Respekt und Loyalität geprägt.

   
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